Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам в России

Едва женщина узнаёт, что скоро станет мамой, к радостным чувствам примешиваются тревожащие вопросы. Например, как правильно оформить отпуск по беременности и родам, какие документы и справки нужны для этого. Не стоит откладывать оформление на последний момент. Сверхусилия не потребуется, зато сможете спокойно готовиться ко встрече с малышом.

Что такое отпуск по беременности и уходу за ребёнком

Некоторые думают, декрет начинается незадолго до родов, а заканчивается, когда ребёнок достигнет определённого возраста. Но это мнение не совсем верно. Вообще-то, декретный отпуск длится около 4,5 месяца и разделён на 2 части:

  1. Дородовой период начинается с 30, при многоплодной беременности — с 28 недели от зачатия (приблизительно за два месяца до родов).
  2. Послеродовой период нужен женщине, чтобы восстановить силы и здоровье после рождения ребёнка. Длится от дня появления малыша на свет до конца отпуска по беременности и родам.

А вот до полутора или трёх лет — это уже по уходу за детьми отпуск, он не считается обязательным.

Кто может воспользоваться отпуском по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197 — ФЗ (ред. от 05.02.2018), ст. 255

На декретный отпуск имеют право все работающие женщины, ведь на поздних сроках беременности физически и эмоционально сложно сохранять трудоспособность. Особенно на предприятиях с повышенными нормами выработки. К тому же роды требуют огромных энергозатрат от мамочки, и ей нужно накопить в себе эти силы.

Декретный отпуск
Схема условий и периодов декретного отпуска

Подать заявление на декретный отпуск могут женщины и без официального трудоустройства, если они:

  • зарегистрированы в службе занятости, то есть официально безработные;
  • являются студентками образовательных учреждений, обучаясь на дневном стационаре;
  • уволены с предыдущего места работы после его закрытия;
  • служат в армии (контрактная военная служба).

Этим беременным выплаты по декрету производятся службами соцобеспечения населения по их месту регистрации.

Декрет для женщин, работающих по совместительству

Не секрет, что люди иногда совмещают работу на нескольких предприятиях, где официально трудоустроены. Женщины, подписавшие трудовой договор с двумя нанимателями, имеют право на отпуск по беременности и родам (БиР) и уходу за ребёнком (УзР). Но есть некоторые нюансы, о которых важно знать:

  • Если 2 предшествующих декрету года женщина официально работала у двух нанимателей, пособие по БиР выплачивают оба, а по УзР — один, по выбору работника (требуется справка со второго места работы, что пособие не выплачивается).
  • Если стаж работы на предприятии менее 2 лет, то пособия по БиР и УзР выплачиваются только одним из работодателей (по выбору женщины).
  • Если будущая мама совмещает 2 должности на одном предприятии, это не считается работой по совместительству, и двойное пособие не положено. Страховые взносы наниматель платит как за одного сотрудника.

Например, моя сестра работает педагогом и оформлена в школе на ставку учителем русского языка и 0,5 ставки учителем географии. Во время декретного отпуска получала оба пособия в однократном размере. А если бы минимум два года преподавала в государственной школе и вела уроки в частном учебном заведении, заключив с ним трудовой договор, могла претендовать на оплату отпуска по БиР и вторым работодателем.

Уход в отпуск по беременности и родам

Для получения отпуска по беременности и родам нужно принести в отдел кадров своего предприятия больничный лист. Справку о временной нетрудоспособности оформляют в женской консультации, где беременная стоит на учёте. Это может быть государственное медучреждение по месту прописки или временной регистрации либо частный медцентр, имеющий разрешение наблюдать беременных и выдавать листки нетрудоспособности.

Видео: юридические советы про декретный отпуск

Документы, которые необходимо предоставить, уходя в декретный отпуск

Вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам сдают следующие документы:

  • больничный листок с полностью указанным временем нетрудоспособности (140, 156, 160 либо 194 дня);
  • справка о постановке на учёт до 12 недель (выдаётся в женской консультации);
  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • номер банковской карты или счёта для перечисления пособия.

Иностранные гражданки с официальным разрешением на проживание и работу на территории РФ, заключившие трудовой договор, имеют право на декретный отпуск. Ко всем документам им нужно приложить разрешение на временное проживание или вид на жительство, выдаваемые Федеральной миграционной службой.

Ознакомившись с предоставленным пакетом документов, начальник издаёт приказ, одобряющий заявку работницы на декретный отпуск.

Внимательно изучите справку, чтобы в ней не было неточностей и расхождений с паспортными и регистрационными данными, а также правильно указано место работы. Допускается до двух исправлений, каждое из которых заверяется пометкой «Исправленному верить» и печатью медицинского заведения. Но лучше обойтись без ошибок. После кадровиков больничный лист нужно отнести в бухгалтерию для начисления пособия.

Больничный лист
Необходимо внимательно проверить свой листок нетрудоспособности на отсутствие ошибок

Лист о временной нетрудоспособности оформляется на 140 дней, включая время до родов и после них. Если во время родов обнаруживается многоплодие, которое не определялось раньше, прямо в роддоме выдаётся новый больничный лист, продлевающий отпуск по БиР до 194 дней (вместе с дородовым периодом). Если во время родоразрешения возникают проблемы со здоровьем роженицы или малыша, больничный увеличивается на 16 дней. Например, при кесаревом сечении и кровопотере обычный декретный отпуск продлевается до 156 дней.

Как пишут заявление на отпуск по беременности и родам

Заявление на декретный отпуск должно быть правильно оформлено. На основании этого заявления издаётся приказ о вашем декретном отпуске, подписываемый руководителем вашего предприятия. Прислушайтесь к следующим советам:

  1. Не забудьте указать полное название предприятия или организации, в которой работаете, и Ф. И. О. руководителя.
  2. Уточните в заявлении должность того, к кому обращаетесь.
  3. Напишите свои полные Ф. И. О. и занимаемую должность.
  4. Избегайте лишней информации (воды). Пишите требования, которые нужно удовлетворить во время декретного отпуска, и точные даты, не отходя от темы.
  5. Укажите банковские реквизиты (номер личного банковского счёта или карты), куда работодатель будет перечислять денежное пособие.
  6. В конце заявления перечислите все бумаги, которые к нему прилагаются (ксерокопия паспорта, справка из женской консультации и другие документы).
  7. Поставьте актуальную дату написания и личную подпись под заявлением.
Пример заявления
В тексте заявления излагайте требования кратко и по существу

Разрешён ли уход в декрет позже положенного срока

Декретный отпуск — право, а не обязанность. В приказе Минздравсоцразвития №624н сказано, что женщина вправе отказаться от больничного, если самочувствие позволяет справляться с должностными обязанностями. Но получение одновременно зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности невозможно.

Разрешён ли уход в декретный отпуск раньше положенного срока

Уход в декретный отпуск раньше 28–30 недель не предусмотрен Трудовым Кодексом, но можно совместить декрет с другим отпуском либо больничным. На это имеют право женщины:

  • У которых реальная угроза выкидыша или острая форма болезни, требующая немедленной госпитализации. Терапевт, гинеколог или другой узкий специалист выписывает направление в стационар для лечения. Больничный лист предоставляется по месту работы.
  • У которых есть неиспользованный ежегодный отпуск. Даже если стаж работы на нынешнем месте менее полугода, положенный по трудовому законодательству оплачиваемый отдых можно взять авансом. В среднем, отпуск длится 28 календарных дней и плавно перетекает в декрет.

Тем женщинам, у которых есть 2 и более ребёнка до 14 лет или ребёнок-инвалид до 18 лет, а также матерям-одиночкам предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск (14 дней в год). Но настоятельно не советую без веских оснований использовать старших детей, как причину досрочного выхода в декрет. Разве только при действительно плохом самочувствии ребёнка. Придумывание болезней идёт вразрез со всеми нормами морали.

Уход в декрет при беременности двойней или тройней

Вынашивание одного ребёнка — сильный стресс для женского организма, что уж говорить о беременных двойней или тройней. Поэтому законом (ст. 255 Трудового кодекса РФ) разрешён выход в декрет раньше 30 недель женщинам с многоплодием.

При многоплодной беременности, протекающей без осложнений, отпуск по БиР длится 84 дня до и 110 дней после родов. Сумма дней в обоих периодах равняется 194 дням. Если меньше 84 дней проходит с момента выхода в декрет до рождения детей, то послеродовой период отпуска увеличивается. Соответственно, если роды произошли позже, например, через 93 дня, то из 110 послеродовых дней вычитаются 9. В больничном листе указывается общая длительность отпуска по БиР, без деления до и после родов. В случае сложных родов к отпуску прибавляют 16 дней, и общая продолжительность становится 210 дней.

Видео: беседа с бухгалтером про нюансы декретного отпуска

Как считать дату начала декретного отпуска

При самостоятельном подсчёте или с помощью онлайн-калькулятора, день выхода в декрет можно определить, зная приблизительную дату родов (ПДР). Её высчитывает врач в женской консультации на основании сведений:

  • о дате зачатия;
  • о менструальном цикле;
  • о начале шевеления плода.

Самые точные данные показывает результат ультразвукового исследования.

Обычный срок вынашивания ребёнка — 40 недель, значит, если отсчитать от ПДР 10 недель (12 при многоплодной беременности) назад, получается дата выхода в декретный отпуск.

Видео: правила оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам: сколько длится

Для подготовки к родам и восстановления здоровья после них женщинам положен декретный отпуск.

Таблица: длительность декретного отпуска у разных категорий беременных и основания для этого

Длительность Показания Законодательные основания
140 дней Беременность и роды, протекающие без осложнений ст.255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197— ФЗ (ред. от 05.02.2018)
156 дней Осложнения при родах (кесарево сечение и другие акушерские операции,
преждевременные роды, обильная кровопотеря).
инструкция Минюста № 1305 от 14.05.97 (о порядке предоставления послеродового отпуска)
160 дней Для проживающих или работающих на территориях, загрязнённых радиоактивными отходами (70 дней до и 90 дней после родов). Закон РФ № 1244–1 от 15.05.1991 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
194 дня При многоплодной беременности (84 дня до и 110 дней после родов). ст.255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197— ФЗ (ред. от 05.02.2018).

Как продлить декретный отпуск по правилам

Для того чтобы декрет был продлён и размер пособия пересчитан, в бухгалтерию предприятия (организации либо учреждения, где вы работаете) необходимо принести следующий пакет документов:

  • удостоверяющий личность документ (паспорт гражданина РФ или иного государства);
  • справка о рождении ребёнка;
  • справка из женской консультации, что женщина у них наблюдалась, и выданный там же больничный лист;
  • справка о неудовлетворительном состоянии ребёнка или матери, выданная и заверенная медучреждением, где проходили роды.
Пример заявления на продление декретного отпуска
В случае осложнений, возникших при родах, можно продлить декретный отпуск на 16 дней, оплачивающихся дополнительно

Продлённый декретный отпуск оплачивает работодатель женщины, а в случае её увольнения — орган соцзащиты города, указанного в регистрации беременной. Выплаты и доплаты осуществляются не позже одного календарного месяца с момента подачи заявления и подписи руководителем приказа о продлении декрета.

Видео: листок нетрудоспособности по беременности и родам

Ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Трудовой кодекс РФ, ст.122

По желанию, женщина берёт ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет либо сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Денежную компенсацию за неиспользование отдыха беременные и молодые мамы требовать не могут, так прописано в Трудовом кодексе РФ (ст.126).

Требуется написать заявление на имя руководителя с уточнением точных дат. Если по нормам предусмотрено меньше или больше 28 календарных дней (в зависимости от занимаемой должности), это следует учитывать при подсчёте дня выхода в декретный отпуск.

Законы в защиту беременных женщин

В Конституции Российской Федерации сказано, что государство обещает поддерживать семьи своих граждан, заботиться об их здоровье и комфортных условиях труда, стоять на страже детства и материнства. Что гарантирует федеральный закон (ФЗ) женщинам, вынашивающим или уже воспитывающим детей?

Никто не вправе отказать беременной в трудоустройстве, если она соответствует должностным требованиям (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Разумеется, работодатель не обязан принимать сотрудника без нужной квалификации, но если у женщины профильное образование и опыт работы, закон на её стороне. Кроме того, устраиваясь на работу, можно и не уведомлять о своём интересном положении.

Уголовный кодекс РФ (Статья 145) предусматривает уголовное наказание для лиц, незаконно уволивших или отказавших в приёме на работу женщине, ждущей ребёнка.

Статьёй 70 ТК РФ запрещён испытательный срок для женщины, вынашивающей ребёнка. Если о её положении стало известно после трудоустройства, сотрудницу зачисляют в постоянный штат работников, отменяя испытательный период.

Женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Кроме того, запрещается отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Учитывается ли для ежегодного отпуска в стаж отпуск по беременности и родам

Однозначно да. Отпуск по беременности и родам, как и по уходу за ребёнком считается отдыхом (статья 107 ТК РФ). В 121-й статье Трудового кодекса говорится, что отпуск по УзР до достижения 1,5 или 3 лет не даёт права на ежегодный оплачиваемый отпуск, тогда как по БиР нет таких уточнений. Следовательно, отдых по больничному листу входит в стаж для ежегодного отпуска.

Оплата отпуска по БиР в 2018 году

Проще всего высчитать размер положенного пособия с помощью онлайн-калькулятора, который легко найти в интернете. Но можно посчитать самостоятельно, устроив зарядку для мозга.

Для этого берутся данные об официальных доходах женщины за последние 2 года, включающие зарплату и отпускные (всё, с чего отчислялись страховые взносы). Их сумму нужно разделить на 730 (если один год из двух был високосным, то на 731). Получится средний дневной заработок. Умножив его на количество дней декрета (от 140 до 194), можно узнать, на какое пособие по беременности и родам рассчитывать.

Видео: самостоятельный расчёт декретного пособия

Таблица: минимальные и максимальные декретные выплаты в 2018 году

Роды Минимальное пособие Максимальное пособие
обычные, без осложнений 43615,65 рубля 282 106,70 рубля
с осложнениями 48600,30 рубля 314 347,47 рубля
при многоплодной беременности 60438,83 рубля 390 919,29 рубля

По поручению Президента РФ с 1 мая 2018 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) достигнет уровня прожиточного минимума. Поэтому ожидается повышение пособий, привязанных к МРОТу, среди которых и декретные выплаты.

Размеры пособия в зависимости от статуса женщин

Официально трудоустроенные беременные женщины социально больше защищены, чем другие категории будущих мам. Они получают 100% своего дневного заработка, умноженного на количество декретных дней.

Кому не положены выплаты пособий по беременности и родам

Не могут претендовать на декретные пособия беременные, которые:

  • нигде ранее не работали и официального трудового стажа не имеют;
  • до беременности уволились по собственному желанию (статья 38 ТК РФ);
  • долгое время числятся в центре занятости, отказываясь от всех предлагаемых вакансий;
  • зарегистрировались в центре занятости уже беременными;
  • получают образование на заочном факультете любого учебного заведения;
  • являются домохозяйками;
  • занимаются индивидуальным предпринимательством, нотариальной или адвокатской деятельностью, но без заключения трудового договора (не платят взносы в Фонд социального страхования).

Какой размер пособий положен тем, у кого нет заключённых трудовых договоров?

Минимальный фиксированный размер (628,47 р. в месяц или 2888,73 р. за 140 декретных дней) уволенным в связи:

  • с ликвидацией организаций;
  • с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
  • с прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
  • с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Студенткам на очной форме обучения в высших и средних профессиональных заведениях полагается декретное пособие в размере стипендии. Средняя дневная стипендия беременной умножается на количество декретных дней. Выплаты производят по месту учёбы.

Женщинам, служащим в армии на контрактной основе, положена единовременная финансовая помощь по беременности и родам, размером не менее 30 тыс. рублей.

Видео: декретные выплаты и пособия

Приятный бонус вставшим на учёт в женской консультации до 12 недель беременности

Вне зависимости от статуса, если есть справка о постановке на учёт и оформление всех необходимых документов до наступления 12 недель беременности полагается единовременная выплата 628,47 рубля.

Возможно, кому-то сумма покажется смешной, но ведь смысл ранней постановки на учёт вовсе не в деньгах. Мама, родившая нас с сестрой ещё при СССР, рассказывает, что в те времена всячески стимулировали беременных как можно раньше обращаться в женские консультации. Не только забота о здоровье проявлялась, но также из экономических соображений. Беременные не знали либо скрывали своё положение, и в декрет уходили намного раньше или намного позже. С появлением кабинетов УЗИ стало легче определять реальный срок беременности и возможные аномалии развития плода. Некоторые исследования возможны только на ранних сроках после зачатия. А что может быть важнее здоровья малыша? Я пришла становиться на учёт в 8 недель, доплату особо за это не ощутила, зато знаю, что хоть несколько штук памперсов или пачка детского питания достались мне бесплатно. Только за то, что вовремя обратилась в женскую консультацию.

По поводу послеродового периода поделюсь историей о подруге. Она живёт в Тюмени, занимает важную должность на градообразующем предприятии, а в январе этого года стала мамой четвёртый раз. В апреле уже собирается на работу, оставив малыша на няню. Могут себе позволить. А я сидела с сыном до 3 лет. Наблюдала первые шаги ребёнка и слышала слово «мама», обращённое ко мне. Мы не осуждаем выбор друг друга, люди разные. Если чувствуете в себе силы и желание работать — слушайте себя.

Внимательно изучив правила оформления отпуска по беременности и родам, вы быстро справитесь с бумажной стороной вопроса и будете спокойно наслаждаться ожиданием малыша.